看了一篇講臺灣為何薪資低的文章，基本就是臺灣老闆都很糟，人資更是共犯，沒當過老闆的人寫抱怨取暖文常常是這樣的。他心裡想「我以後一定不是慣老闆，我要給高薪」，如果這些取暖文作者都去創業了，臺灣低薪現象應該已經解決了吧？
但臺灣依然是低薪，意思是那些曾經抱怨的員工們創業後仍然給低薪，那麼，按照這篇文章的邏輯，臺灣人要不是全是慣老闆，就是具有慣老闆潛質的未來慣老闆。
我是不相信的。雖然這文章的高度低，但臺灣薪資低是長期問題，為什麼呢？
問這個問題有幾個思考：（我沒有答案）
- 臺灣沒有高薪資的工作嗎？
- 比起外國，同樣的職位仍是高薪嗎？
- 為何外國（大陸）薪資會高呢？
從供需來看：
- 經濟好→賺錢機會多→投入新創或擴張→高薪搶人才。
- 經濟差→賠錢風險高→企業退出或緊縮→低薪過寒冬。
公司能賺錢，因掌握正確趨勢，在銷售和資本市場都能獲利。一般來說，政府政策建立好的平臺，提供更容易繁榮的基礎；企業眼光找尋好的方向，站在基礎上尋找更好更適合的機會。
所以有兩個變因，1）你站在好平臺上嗎？ 2）你是個好苗嗎？
沃土能長出大樹，貧瘠土地只能長無根前驅植物；如果只有個小魚缸，就算大白鯊也長不大。
那麼，我們能不能自己走出去？走到土壤肥沃、發展空間大的地方去？
青苔長在水溝蓋下方，它為何不選擇到大安森林公園裡？因為它本來長不大，在那裡很容易就被小動物吃光或被人清掃掉，而它特化成耐陰涼的體質，也只有它能生長在水溝蓋下。
假如我們已經特化成適合在水溝蓋下生長的物種，想要長大就很不容易。但，誰想要特化成水溝蓋下的物種呢？
最先，你種子落在水溝蓋下了，水溝蓋下不好長大，生存卻不難，這裡有特化菌種、蟲蟻，你只要願意符合這些規格，在這裡勉強餬口是做得到的，比如科專、亞洲矽谷、以你資本額為基出資不管你價值的投資人…，這些規格雖與全世界不符，但你符合了就可在這裡存活。
久而久之，你就特化了，你擅長取得本地的標案，但森林的一切令你害怕，在沒有護衛下，這些青苔小草一出去就被踩死了。
所以你要求水溝王護衛我們走到森林裡去成長，但水溝王說：「我們要建一個亞洲矽谷，吸引那些紅杉都在我們這裡成長茁壯。」雄心壯志，但紅杉不能長在水溝裡，要不水溝把蓋子打開成為世界的一部分，要不就得讓種子長翅膀飄到空間足夠發展的地方。
有人會說，誰說水溝長不出大樹？臺積電很大啊！臺積電是一株長在森林裡的大樹，剛開始有一支根伸在水溝裡，那支根現在是水溝裡的神木。
如果環境不去擁抱世界，你就只能靠自己長出去了，到那時，枝椏在世界各地提供更多機會，臺灣依舊在煩惱低薪問題。
所以，當你問為何臺灣老闆為何不給高薪時，你要先問問，如果你的公司能夠走向世界，功成名就，除去臺灣親友、從小到大的朋友、小吃等感情因素外，你是否願意把企業總部開在臺灣？
堅持不開蓋的鎖國臺灣，現在你是所有企業的硬傷，企業早就不管水溝的主人是藍色碩鼠或是綠色蜥蜴，他們慶賀打敗對方搶得全水溝地盤之時，為了提供更高薪水而不被說成是慣老闆，新創們我們想想怎麼爬出這水溝吧！
讓我們要去找一個更好的平臺，重新特化成適合森林的樣子。
